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采煤一隊連續(xù)過斷層，頂板管理難度大；采煤二隊工作面極不規(guī)則，推進困難壓力大；皮帶管理科系統(tǒng)改造、皮帶更換，煤流系統(tǒng)受影響；各單位崗位人員、技能人員不足，人員接續(xù)問題凸顯......近段時間以來困難一個接著一個。面對諸多困難，中煤大屯公司徐莊煤礦干群以逆流前行的勇氣，攻堅克難，以實際行動向黨的二十大獻禮。

鼓干勁助原煤生產

“從我們接了7431工作面以來，就陸陸續(xù)續(xù)地過斷層，幾乎沒有間斷過?！比ツ昴甑?，采煤一隊進駐到7431工作面后，就開始了和斷層的較量。固頂板、強支護，制定頂板管理措施并加強落實，工作細化到冒頂預防、錨固頂幫、切頂線支護、施工袋子墻期間的頂板管理等各方面。在精細化的管理下，該隊頂板管理好習慣逐漸形成，割煤角度要精確、支架遷移要快、初撐力一次達標、層位和采高控制等一系列舉措在工作中形成高標準。

“每天延溜子、加支架，腰板都直不起來了?！币欢螘r間以來，采煤二隊的班前會上總會傳來這樣的聲音。7334工作面是出了名的“簸箕面”，形狀極不規(guī)則，推進一天就要加一臺支架、延一臺溜子，工作強度極大。越難越得好好干，該隊積極想對策，求助兄弟單位，充實技術力量，采用好方法、好工藝減輕職工勞動強度；實施考勤獎勵制度，對勞動強度大的班組和個人進行獎勵，保證推進速度和質量。

在高強度作業(yè)期間，為鼓舞干勁，兩家采煤隊經常性開展“算賬教育”、分享案例、觀看感動中國十大人物事跡......以最接地氣、最貼近職工工作生活的方式方法，激勵職工上好崗干好活，全力保障原煤產量。

守要點保通道暢通

煤采得出就得快速運出來，皮帶系統(tǒng)顯然是這場保供接力的第二棒。徐莊礦井下皮帶運輸系統(tǒng)全長10000余米，區(qū)域廣、戰(zhàn)線長、環(huán)節(jié)多、管理難度大，保障系統(tǒng)安全穩(wěn)定，是皮帶科的重中之重。

六月份，-750四橫貫二號皮帶，發(fā)現(xiàn)異常，生產驟停。二號皮帶主要運送采煤一隊回采的煤炭，生產就是集結號，為不耽誤煤炭保供，該科即刻組織人員下井，材料、設備第一時間到位，全科上下以與時間賽跑的姿態(tài)恢復煤流系統(tǒng)。

-750皮帶機設備老化，故障率較高，八月份，該科安裝更換了315kw的永磁電動機。改造就要停工，“給我們的時間不多，大家一定抓緊好僅有的三天檢修時間，高質量完成改造任務。”開工前，該科科長歐文向全科職工加油打氣。為嚴抓安全，嚴盯質量，嚴控工期，該科副科級以上管理人員每天全程盯防。點兵點將守四方，電機、變頻器、底座、水箱各系統(tǒng)連接與安裝工作穩(wěn)步推進，全科上下齊使勁兒，最終提前8個小時完成改造工作。

聚焦點破接續(xù)難關

各單位崗位人員減少，技能人員接續(xù)斷檔已經是普遍問題，面對這個“大隱患”礦及時拉響警報，在全礦范圍內展開了“如何破解人員減少、崗位和技能人員不足”大討論活動，人人加入梳理原因、分析對策、總結成果的討論陣營，自覺把思想和行動統(tǒng)一到礦井高質量發(fā)展上來。

早在年初，該礦運銷科黨員干部職工就對職工隊伍老齡化、退休人員增多、后勁人員不足等問題進行了探討，并在實踐過程中積累了一定經驗。“打破崗位界限進行挖潛培優(yōu)，并引入激勵機制，激發(fā)團隊新動能，通過一崗多專、一專多能，達到減人提效的目的?！痹摽茖⒗^續(xù)把好經驗好做法在科隊進行推廣。

采煤一隊干部職工面對人員減少現(xiàn)狀，全隊職工積極談想法、提建議，從發(fā)現(xiàn)的問題、采取的措施等方面暢所欲言，為區(qū)隊獻計獻策。“人多好干活，保證人員出勤率就是在保生產?！睄徫蝗藛T不足且出勤不穩(wěn)定是一線區(qū)隊面臨的首要問題，分析出勤波動大的時段、工作量、工作難度以及特定人群，對應實施解決辦法。

機電科、通風科、保衛(wèi)科......一次次討論就是一次次凝心聚力，全礦職工心往一處想、勁往一處使，沒有解決不了的困難。

9月10日，中國傳統(tǒng)的中秋佳節(jié)。中煤大屯公司黨委書記、董事長毛中華到徐莊煤礦節(jié)日慰問，為全礦干部職工送上中秋祝福的同時對該礦在生產條件極為困難的情況下，能夠積極采取有效的應對措施，保持安全穩(wěn)定形勢，給予了充分肯定。

今年下半年將召開黨的二十大，該礦干群更添斗志，星火如炬、眾志成城，全員篤行實干、奮發(fā)作為，保障能源保供不斷線。（煤炭資訊網(wǎng)）