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職工隊伍穩(wěn)定工作關(guān)系到礦井安全穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。2022年以來，中煤新集劉莊煤礦多措并舉、正面引導，深推關(guān)愛職工“1+4”工作法，賦能企業(yè)發(fā)展，以“密切聯(lián)系群眾暢通職工話語渠道”工作為主線，以做好職工思想工作為抓手，堅持以人為本，注重源頭穩(wěn)控，通過“五強化”做細做實職工隊伍穩(wěn)定工作，充分發(fā)揮基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，架起黨員干部和職工“連心橋”，助推礦井各項工作平穩(wěn)開展、行穩(wěn)致遠。

強化引領(lǐng)作用，確保黨員干部爭先?；鶎痈鼽h支部注重正面引導，做細做實思想政治工作，通過召開支委會、黨小組會、專題座談會等形式，統(tǒng)一思想、凝聚共識，充分發(fā)揮黨支部和黨員的維穩(wěn)責任，制定并明確了黨員包保班組做好職工穩(wěn)定工作辦法，建立“五必清”臺賬，對所包保責任區(qū)班組的職工思想進行動態(tài)管控，及時了解他們的思想工作情況。發(fā)現(xiàn)問題時，基層支部和包保黨員一起做工作，解疙瘩，切實為職工辦實事、解難題，切實提升職工獲得感和滿意度，讓每名員工都能輕松上崗、愉悅工作。

強化調(diào)研力度，及時掌握職工動態(tài)?；鶎痈鼽h支部通過深入班前會，深入職工宿舍，深入井下一線，走進地面車間，進行職工思想調(diào)研和慰問工作，圍繞職工收入、安全生產(chǎn)、后勤保障等實際問題，引導職工正確認清企業(yè)現(xiàn)狀，扎實開展形勢任務宣講，引導職工知政策、明制度、擔職責、樹信心。同時，對個別職工一些偏頗的想法進行正確的解釋和引導，及時宣傳企業(yè)政策，澄清事實，疏導職工情緒，化解矛盾，努力將職工的各種不良思想傾向消滅在萌芽狀態(tài)。

強化親情教育，正確引導職工思想?；鶎痈髦Р考哟髮λ茌爡^(qū)隊職工在身體、性格、工作、家庭4個方面20類人員摸底排查，進行責任包干，一對一盯防幫扶。此外，各支部從多角度換位思考，站在職工立場想問題、站在企業(yè)立場想問題、站在安全生產(chǎn)的角度想問題，體諒職工難處，打生活的“感情牌”，解決職工“急難愁盼”問題，用真心真情為職工辦實事、解難題。遇到職工家庭有糾紛、遇到特殊困難、遇到婚喪事宜、職工發(fā)生違章違紀、出勤異常、與領(lǐng)導和工友發(fā)生不融洽、思想情緒不穩(wěn)定、工作崗位調(diào)整等情況，及時消除職工思想桎梏，保證生活工作穩(wěn)定。

強化責任落實，思想教育不走過場。面對當前礦井嚴峻的安全生產(chǎn)形勢和疫情防控形勢，黨支部組織班子成員陸續(xù)開展了“班前會講形勢、明責任”活動和包保談心活動，使職工清楚企業(yè)當前形勢任務和今后一個時期的工作部署，及時消除職工隊伍中存在的消極、懈怠、畏難等思想情緒，引導職工保持清醒頭腦，增強危機意識，居安思危，樹牢過緊日子思想。充分利用微信平臺，積極暢通職工訴求渠道，傾聽職工呼聲，動態(tài)掌握職工思想狀況，避免思想問題發(fā)酵、簡單問題復雜化。一旦發(fā)現(xiàn)問題苗頭，第一時間進行耐心細致地釋疑解惑，消除職工疑慮，凝聚共識，引導職工積極參與企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營創(chuàng)收、修舊利廢等工作，鼓勵職工為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展獻計獻策、貢獻力量。

強化談心談話，確保礦井和諧穩(wěn)定。為持續(xù)深入推進“贏五心一紓困”工程，把基層黨支部談心談話制度落到實處，支部常態(tài)化開展與職工“談心談話”活動，解職工心結(jié)、讓職工聚心、提職工士氣、樹發(fā)展信心。談話本著“服務職工、團結(jié)職工、凝聚職工”的原則，用真心真情與職工坦誠交流，堅持做到以情感人、以理服人、以德育人。引導職工掏心窩子，把想法說出來，把愿望講出來。通過扎實開展“談心談話”活動，基層各支部及時掌握職工的思想動態(tài)，切實幫助職工解決一些急難愁盼問題，統(tǒng)一了思想，凝聚了共識，樹立了信心，激發(fā)了干勁，為職工隊伍和諧穩(wěn)定提供了強有力的思想保障。（中國企業(yè)網(wǎng)）