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平朔發(fā)展公司創(chuàng)新薪酬分配制度、推行技能工資改革。一是科學(xué)劃定改革范圍，在維修板塊子企業(yè)中首推“崗位工資+技能工資+績(jī)效工資”相結(jié)合模式，既避免“吃大鍋飯”現(xiàn)象，又相應(yīng)提高技能人才的薪資待遇。二是民主確定改革方案，經(jīng)公司會(huì)議研究、征求職工意見(jiàn)，雙向確認(rèn)職工資格1623項(xiàng)，確保職工知情率100%全覆蓋。三是客觀評(píng)價(jià)工資要素，排除人為干預(yù)因素，重新設(shè)計(jì)薪資管理職業(yè)錨、技術(shù)/技能職業(yè)錨，依據(jù)職工貢獻(xiàn)大小、技能高低確定薪資水平，對(duì)存量薪資進(jìn)行二次分配，建立完善薪資調(diào)整通道，實(shí)現(xiàn)職工薪酬有升有降，弱化職工身份差異對(duì)薪資的影響。四是建立重新校準(zhǔn)機(jī)制，嚴(yán)格審核職工資格，建立動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)機(jī)制，確保資格與能力正向匹配。