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中煤西北能源南梁礦業(yè)公司與西北大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院南梁培訓(xùn)項(xiàng)目聯(lián)袂策劃的“南梁大講堂”已匆匆走過(guò)十年。十年薪火相傳，十年精心培育，十年累計(jì)舉辦各類專題講座逾百期，“南梁大講堂”已然成為一種獨(dú)特的企業(yè)文化現(xiàn)象，一種成熟的企業(yè)文化標(biāo)志，一種集大眾性、公益性、開(kāi)放性為一體的知識(shí)傳播、文化培育的有效載體。

以開(kāi)放思維打造企業(yè)高端論壇

南梁礦業(yè)公司位處陜西、山西、內(nèi)蒙三省交界的陜西府谷縣老高川鎮(zhèn)境內(nèi)，距府谷縣城50多公里，距老高川鎮(zhèn)28公里，地理位置相對(duì)偏僻。

地理位置偏僻，但在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，對(duì)瞬息萬(wàn)變的新形勢(shì)的研判、日新月異的新理論的把握、朝夕更迭的新知識(shí)的吸收等等，則不能偏、不能慢。學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)的打造無(wú)疑是應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化與合作競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵舉措。當(dāng)年正是基于這樣的考慮，我們與院校合作創(chuàng)辦了“南梁大講堂”。南梁礦業(yè)公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)付二軍如是說(shuō)。

經(jīng)過(guò)二十多年的努力，南梁礦業(yè)公司在取得輝煌經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的同時(shí)，形成了獨(dú)具特色的企業(yè)文化，即“321”企業(yè)文化模式.其中的“3”即是指家園、校園、事業(yè)園。我們認(rèn)為，成功的企業(yè)首先是所傳播知識(shí)理論、提升素質(zhì)能力的學(xué)校，“南梁大講堂”則是南梁校園的關(guān)鍵平臺(tái)與路徑。該礦業(yè)公司總經(jīng)理馬振虎如是說(shuō)。

生生不息，薪火相傳。南梁大講堂十載光陰，歷久彌新。十年間，他們以前瞻性的眼光，順應(yīng)形勢(shì)變化，立足現(xiàn)實(shí)需求，依托大講堂這一載體，著力打造高端論壇，相繼邀請(qǐng)西安交通大學(xué)管理學(xué)院田鶴亭教授、西北大學(xué)經(jīng)管學(xué)院黨委書(shū)記薛來(lái)前研究員和白永秀院長(zhǎng)、西安電子科技大學(xué)人文學(xué)院王林雪教授、《西部大開(kāi)發(fā)》雜志社劉紅霞副社長(zhǎng)和西北大學(xué)經(jīng)管學(xué)院博士、廈門(mén)大學(xué)博士后盧山冰教授等多名專家教授、知名學(xué)者到南梁大講堂舉辦學(xué)術(shù)報(bào)告、專題講座。這些專家學(xué)者為南梁?jiǎn)T工奉獻(xiàn)了一場(chǎng)場(chǎng)融理論性、知識(shí)性、啟發(fā)性和前沿性為一體的高水平文化盛宴，在豐富企業(yè)文化，提高員工素養(yǎng)方面起到了重要作用。

以解疑釋惑打造理論傳導(dǎo)論壇

社會(huì)上各類講堂、論壇很多，與其他不同的是，作為央企的中煤西北能源南梁礦業(yè)公司創(chuàng)辦的大講堂，除舉辦市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論、現(xiàn)代企業(yè)管理理論、企業(yè)文化建設(shè)理論、專業(yè)知識(shí)理論等與企業(yè)發(fā)展休戚相關(guān)的論壇講座外，還承擔(dān)者強(qiáng)化政治意識(shí)、傳播黨建理論、解讀黨的政策等功能。

南梁大講堂開(kāi)辦以來(lái)，注重面向基層一線黨員干部和職工群眾傳播黨的創(chuàng)新理論、解讀黨的最新政策，帶動(dòng)黨員干部和職工提高政治覺(jué)悟，提升政治素養(yǎng)，不斷增強(qiáng)大家識(shí)別謬誤、明辨是非的能力。該公司黨委副書(shū)記趙小兵說(shuō)。

從2010年起，南梁大講堂先后推出科學(xué)發(fā)展觀、社會(huì)主義核心價(jià)值觀、走進(jìn)十八大、新一代中央領(lǐng)導(dǎo)集體治國(guó)方略、新發(fā)展理念解讀與踐行、“一帶一路”與供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革戰(zhàn)略解讀、習(xí)近平談治國(guó)理政、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等專題講座，邀請(qǐng)專家學(xué)者、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和政府官員解析黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人有關(guān)政治、經(jīng)濟(jì)、法治、外交等方面的重要論斷。

歷次理論宣講性質(zhì)的講座，無(wú)不聚焦黨員干部和職工思想認(rèn)識(shí)上的困惑疑點(diǎn)、全面深化改革中利益關(guān)系的交織難點(diǎn)和全媒體時(shí)代社會(huì)矛盾的易發(fā)焦點(diǎn)等，針對(duì)性較強(qiáng)。這樣的理論宣講類講座，同樣受到南梁?jiǎn)T工的贊同、歡迎與好評(píng)。

沒(méi)聽(tīng)之前，總感覺(jué)黨的一些理論、政策及重要部署、重大活動(dòng)與自己相距甚遠(yuǎn)、關(guān)聯(lián)不大，但一聽(tīng)專家的講座，頓時(shí)覺(jué)得疑點(diǎn)沒(méi)了、心里亮了、內(nèi)容懂了、距離近了，并且都與自己的工作、生活相關(guān)聯(lián)。該礦一名基層一線黨員在聽(tīng)完講座后如是說(shuō)。

理論宣講頂天際、接地氣，南梁大講堂用干部職工感興趣的知識(shí)落實(shí)理論武裝，契合受眾主體內(nèi)在期盼，既強(qiáng)調(diào)計(jì)劃性、系統(tǒng)性，又強(qiáng)調(diào)及時(shí)性、針對(duì)性、多樣性，真正把基層干部職工的積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)，成了凝聚人心的大熔爐。

以共建共享打造企業(yè)員工論壇

邀請(qǐng)外部專家、政府官員、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)講學(xué)講座，保證了南梁大講堂的質(zhì)量，而讓內(nèi)部員工走上講臺(tái)、廣泛參與的共建共享創(chuàng)辦模式，則激發(fā)了干部職工的極大熱情。

分享理論知識(shí)、分享學(xué)習(xí)成果、分享經(jīng)驗(yàn)體會(huì)，使內(nèi)部員工的求知欲望、參與熱情經(jīng)久不衰。十年間，該公司歷屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員、特別是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)都能以身作則、率先垂范，帶頭走上大講堂的講臺(tái)，給員工分析形勢(shì)、解讀政策、傳播專業(yè)知識(shí)與相關(guān)理論。其內(nèi)部管理人員則根據(jù)自己的專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、感悟體會(huì)，以講座、論壇、交流等多種形式，及時(shí)在大講堂與領(lǐng)導(dǎo)、同事分享。

內(nèi)部員工直接參與的講座論壇，內(nèi)容豐富、涉獵廣泛，既有安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、機(jī)電等方面的專業(yè)知識(shí)，又有社會(huì)科學(xué)、文學(xué)藝術(shù)、職業(yè)健康和心理健康等方面的文化知識(shí)。這些專業(yè)知識(shí)與文化知識(shí)的自主傳播模式，使南梁大講堂彰顯出高端與本土有機(jī)融合的鮮明特征，也有了把科學(xué)理論、先進(jìn)文化、科技知識(shí)、文明素養(yǎng)源源不斷注入“末梢神經(jīng)細(xì)胞”的內(nèi)生動(dòng)力。據(jù)悉，每年其內(nèi)部員工參與講座的都不在少數(shù)。

一場(chǎng)場(chǎng)精彩的報(bào)告，一場(chǎng)場(chǎng)精辟的講座，早已成為南梁?jiǎn)T工丟不掉、離不了的求知平臺(tái)與精神盛宴。如今，南梁大講堂將開(kāi)啟新的征程，走向第二個(gè)十年。他們將秉承初心，牢記使命，讓理論與知識(shí)的傳播在提升企業(yè)文化品位、助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮出更大效能。（中國(guó)煤炭新聞網(wǎng)）